汽車(chē)公司認真做好年度培訓計劃工作

1月19日，汽車(chē)公司人力資源處印發(fā)2020年度員工培訓計劃，對公司年度內各類(lèi)培訓工作進(jìn)行重點(diǎn)安排和部署。

為切實(shí)做好年度培訓工作，從培訓需求的源頭出發(fā)，公司人力資源處與各單位、部門(mén)進(jìn)行對接聯(lián)系，通過(guò)多元化的培訓需求調查，全方位的了解掌握不同層面、不同崗位、不同工種的員工對于培訓工作的需求。在設計具體培訓方式、培訓頻次及培訓覆蓋率時(shí)，緊緊圍繞汽車(chē)公司戰略要求及年度工作需要，科學(xué)合理的設計年度培訓計劃。其次，全面加強干部員工教育與管理，教育培訓內容制定注重干部員工的思想品德的進(jìn)步，注重干部員工綜合素質(zhì)的成長(cháng)，注重干部員工的管理效能和解決問(wèn)題的能力，通過(guò)細化各項學(xué)習培訓內容，幫助員工提高工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工人員素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而拉升工作績(jì)效的過(guò)程。汽車(chē)公司教育培訓計劃的提前制定與部署，實(shí)現對人力資源的開(kāi)發(fā)，使工作效能達到最優(yōu)，為公司未來(lái)發(fā)展提供戰略性的人才儲備，以適應公司不斷發(fā)展的需要。